2023年8月8日，联邦政府宣布启动一项在「外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program）」下，为期三年的试点项目，旨在解决雇用外籍工人的雇主的劳动力短缺问题，并确保这些工人免受虐待。

从今年九月开始，符合资格的雇主可以获得长达 36 个月的 LMIA 有效期，并在必要时简化申请，以便将来雇用更多员工。

另外，今天加拿大启动了新的雇主试点项目（REP），该试点项目将加快符合条件的加拿大雇主获得更多的劳动力，同时保持工人保护的最高标准。

新政雇主试点计划 (（Recognized Employer Pilot，REP）将使部分紧缺职业的企业更加简单快速的帮助员工进行LMIA审批。

认可雇主试点计划 (REP) 将减轻管理负担，并简化具有满足计划要求历史的临时外籍工人 (TFW) 计划雇主的招聘流程。

在提交雇用临时外籍工人的工作许可证申请之前，大多数雇主必须首先提交劳动力市场影响评估（LMIA）。

此外，它还确保就业机会是真实的，并且雇主已遵守保护员工的计划要求。

要参与 REP，雇主必须在过去五年内从被指定为短缺的职业列表中获得至少三个相同职业的积极 LMIA，并得到加拿大职业预测系统 (COPS) 数据的支持。

根据 REP，符合条件的雇主将获得有效期长达 36 个月的劳动力市场影响评估(LMIA)，同时还可以受益于简化的 LMIA 申请。

LMIA 是一项劳动力市场测试，加拿大雇主需要完成该测试才能根据 TFWP 招聘外国工人。LMIA 的目的是证明加拿大没有工人可以胜任雇主正在招聘的工作。

符合 REP 资格的雇主未来针对 COPS 清单上的职位申请 LMIA 的申请流程将会得到简化。

此外，由于简化的 LMIA 表格使雇主能够在 REP 试点期间雇用更多临时外籍工人，他们预计试点期间参与雇主与就业和社会发展部 (ESDC) 之间的接触点会减少。

• 主要农业领域的雇主将能够从 2023 年 9 月开始提交 2024 年季节的申请。

• 第二阶段于 2024 年 1 月开始，允许所有其他行业参与。

两个类别的申请期将于 2024 年 9 月结束。

将主动邀请预计满足 REP 资格要求的雇主使用不同于标准 LMIA 的双用途 LMIA 申请进行注册。

雇主可以要求使用该申请同时提交 REP 和 LMIA 认可的身份。加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 将根据雇主过去参与 TFW 计划的情况来确定获得 REP 的资格。

REP 申请的评估将基于雇主遵守 TFW 计划的历史记录以及他们使用该计划来填补紧缺职位的频率。