近日，新加坡政府人力部宣布，从2024年12月1日起，所有在该国运营的公司需制定和维护正式流程，供雇员申请灵活工作安排，包括实现一周只工作4天、灵活的工作地点。

对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！

这是不是你超期盼的新政？！

1.  灵活工作安排（FWA）

目前新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组，就劳资政灵活工作安排要求指导原则所提出的10项建议，将在2024年12月1日实施。

劳资政灵活工作指导原则从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出相关要求。

灵活工作安排（Flexible Work Arrangements，简称FWA）指的是与传统工作模式相比，更加灵活的工作时间和地点的安排。

灵活工作安排主要包括以下几种形式：

• 弹性工作时间：

  员工在一定范围内自由选择开始和结束工作的时间，“核心工作时间”内在岗。

  
  

• 压缩工作周：

  通过增加每天的工作小时数来减少每周的工作日数。

  
  

• 远程工作/在家办公：

  员工不需要到传统的办公场所工作。

  
  

• 部分工时工作：

  员工的工作时间少于全职员工的标准工作时间，可能每天工作几小时或每周工作几天。

人力部长颜晓芳强调：这项新政的目的是让员工和雇主共赢！对于雇员的请求，雇主应给予理解，雇员也应站在公司立场，考虑有关申请会否对业务或客户造成影响。
因此，她表示，“我们希望雇主制定一个适当流程，评估员工提出的灵活工作安排申请，最起码应给予适当的回应。”
图源：8视界
据悉，该原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有试用期届满的雇员。

2.  四天工作日有望成真？

近年来，全球多个国家开始试行弹性工作制，特别是备受关注的“四天工作制”。

冰岛是首批实施该制度的国家之一，最早于2015年6月开始尝试。比利时，西班牙、新西兰等国陆续出现试行“四天工作制”，主要以欧美国家开展。

调查显示，年轻雇员越来越倾向于居家办公或混合办公模式。除了对灵活工作安排的需求，约八成的雇员也希望能实施每周四天的工作制。

在这样的背景下，新加坡从2024年12月1日起，正式推出一套全面的灵活工作安排指导方针，包括提供每周工作四天的选项。新加坡可能成为亚洲首个在国家层面上推广“四天工作制”的国家。

3.  申请流程

员工正式通过书面方式申请灵活工作安排的框架。以下为申请灵活工作安排时员工必须提供的信息：

• 申请日期：员工提交申请的具体日期。

  
  

• 工作安排起止日期：员工希望开始和结束灵活工作安排的日期。

  
  

• 选择的工作安排类型：例如远程工作、压缩工作周、弹性工作时间等。

  
  

• 申请原因：说明选择此种工作安排的具体理由。

图片来源：红星新闻

此前，新加坡在推动“四天工作制”方面已经取得进展。根据美国人力资源服务公司ADP最近的一项调查，超过五分之一的新加坡雇员已经享受到每周工作4天的福利，这一比例在亚太地区中居首位，甚至超过澳大利亚；但与此同时，不到半数的新加坡雇员对他们的工作时间（46%）或地点（47%）的灵活性感到满意，在亚太地区中排名最低。

新加坡人力部的新政策是一个明确的信号，表明新加坡正在努力创造一个更加公平、公正和包容的工作环境。这是一个值得赞扬的努力，也是新加坡向着建设一个更好的工作场所的目标迈出的重要一步。

根据英国《经济学人》智库最新发布的经商环境排名，新加坡凭借稳定的政治环境和不俗的经济表现，在82个国家和地区中脱颖而出，成为全球经商环境最佳的国家，并有望在未来五年继续保持这一领先优势。

而且，新加坡便捷的国际贸易、先进的技术基础设施、熟练的技术劳动力储备、对移民友好的法治环境和行之有效的创办企业方法，成为很多创业者、企业家和科技大咖移居新加坡的原因。

新加坡的移民方式有很多，最受创业者或者企业家欢迎的是自雇移民，在新加坡设立自己的公司，在进行商业运营的同时完成新加坡移民。

新加坡自雇EP申请条件

新加坡自雇EP的申请条件相对宽松：

一、薪酬

从2023年9月1日起，新加坡EP的最低合格薪资为：

• 所有行业（除金融行业）：月薪5000新币。

• 金融行业：5500新币。

随着申请人年龄越大，对薪酬的要求就越高，对于40岁以上的申请人，薪资要求是最低合格薪水的两倍，并需满足相应薪资水平的资历。

根据新加坡人力部更新的信息，2025年1月1日起，EP的合格薪资将再度提高：

• 所有行业（不含金融行业）：月薪上调至5600新币起；

• 金融行业：月薪上调至6200新币起。

所以有意者应趁早上车，毕竟后续的门槛只会越来越高。

二、打分

2023年9月1日起，互补专才评估框架COMPASS正式实施，EP迎来计分制。

根据新政，雇主需要在薪水、学历、员工多元化以及支持本地就业等方面获得至少40分，才能帮助外籍员工申请新的就业准证。

对于不能满足40分要求的EP申请人，新加坡自雇EP是绕过政策限制的最佳选择。要成功获得自雇EP资格，您只需确保您的固定月薪至少达到$22,500新币。

有关COMPASS的具体打分要求，可以参考：新加坡EP申请实施新的评分机制（COMPASS)，详细解读如何打分!

新加坡自雇EP申请流程

1、注册公司

申请自雇EP之前，要先在新加坡注册一家公司。

在公司注册前，通过多维度分析，确定公司的法律实体架构，包括业务性质、市场定位、股东、董事等。对于一些特殊结构，如红筹、VIE或离岸信托，也需要额外花费时间。

业务规划就绪后就开始实施落地措施。设立公司、确定注册地址、委任合格秘书和本地董事，确保公司合规运营。公司注册文件、Bizfile等电子文件通常在一周内完成。

在公司设立阶段，注资成为关键。足额的资本注入是向移民局证明你有足够实力维持公司运营的重要步骤。与雇主担保EP不同，注资操作后需将Paid-up capital提高至实际注资额度。

2、申请EP

为申请EP，需开通EPOnline及Corppass账户。公司UEN需等待3-5个工作日同步。

账户开通后，正式递交EP申请。制定相应文件，包括客户信息、最终稿等。递交完成后，等待MOM处理。

3、登陆新加坡

根据客户背景，MOM处理速度有所不同。通常在1-4周内完成。收到原则性批复函（IPA）后须在函件所载截止日期前登陆新加坡。

4、EP续签

公司业务保持运营，公司和EP持有人正常报税交税的情况下在EP到期前6个月可以续签，最长可续签3年。

新加坡自雇EP是一种相对灵活的移居方式，通过开设公司，不仅可以实现移民梦想，还有机会在新加坡开展自己的事业，也无需担心失业导致无法续签等风险。