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新加坡EP申请实施新的评分机制(COMPASS),详细解读如何打分!

17 新加坡,工作签证,新加坡EP,新加坡就业

对于大部分外籍人士,持EP签证在新加坡工作是很多人的理想目标,但由于近年来新加坡就业市场的火爆,大量外籍人士来新工作,导致如今EP签证的门槛也被不断提高。


新加坡在2023年9月推出了全新的积分评估制(COMPASS框架),用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目(薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比)获得累计40分,以符合申请EP的资格。


图源:狮城新闻


COMPASS框架打分项目


到底要怎么打分?我们来详细解读一下(注意,C1—C4是基础项,C5—C6是加分项)



C1(个人)薪水Salary


申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET (PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工资相比,获取相应的分数(这些标准也会随着年龄的增长而增加):


  • 月薪超过90%的人,20分 

  • 月薪在65%-90%之间,10分 

  • 月薪低于65%,0分


C2(个人)资质Qualifications


也就是学历啦! 

  • 拥有顶级机构资质,20分 

  • 拥有与学位相当的资质,10分 

  • 没有与学位相当的资质,0分


而根据MOM官网的信息,顶级机构包括: 

  1. 国际排名前100的大学

  2. 其他高知名度大学

  3. 新加坡自治大学(即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD) 4.在特定领域被高度认可的职业院校


与学位相当的资质包括: 与学士学位相当的资格 获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格


C3(公司)多样性Diversity


 这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。


  • 占比<5%,20分 

  • 5%<占比<25%,10分 

  • 占比≥25%,0分 

注意:如果是公司本身就少于25个PMET职员,则在C3项自动获得10分。


C4(公司)对本地人就业的支持Support for Local Employment


 这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。

  • 超过50%,20分 

  • 在20%-50%之间,10分 

  • 少于20%,0分


C5 (个人)技能 Skills Bonus


如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作,那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。



注意:如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高,则技能加分将减少到10分。


C6(公司)战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus


如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准,则额外加10分。在这一项中,新加坡旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。


COMPASS 豁免评估申请:


如果企业的申请候选人符合以下任何条件则可以豁免COMPASS评估测试:

  • 固定月薪超过2万2500新币者。

  • 根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡适用的自由贸易协定,申请成为海外公司的受让人。

  • 短期任职,即1个月或更短时间。


以上政策,适用于从2023年9月1日起新申请EP者,也适用于从2024年9月1日起更新EP者。


人力部推出政策的目的?


新加坡人力部长陈诗龙说:“COMPASS 的设计目的不是让公司更难获得 EP,而且今天的大多数申请都会通过。这是因为我们的业务总体上是进步的,到目前为止,我们的政策已经吸引了互补的EP 持有者。然而,一些公司需要根据COMPASS 进行调整。鉴于COMPASS 的透明度、清晰度和可预测性,他们将清楚地知道需要改进哪些领域以及如何做出相应的反应。”


总而言之,陈部长表示,该框架将增强本地劳动力对 EP 持有者“高素质,并将更好地补充他们的团队”的信心,同时认可雇主为建立强大的本地管道和维持多元化的外国员工所做的努力。


根据上文我们可以看出,新加坡政府更希望为高收入、高学历且社会急需岗位的人才开具EP,并且希望通过为国际人才开具EP的方式,促进新加坡社会的多元化,同时通过此积分评估框架督促企业为本地就业做贡献。


因此对于准备申请EP的个人来说:需要越高越好的薪资水平,国际认可度高的学历,并且尽可能选择新加坡社会相对小众且短缺的工作领域或岗位。选择公司时也可以留意该公司的员工组成,是否已经有大量同一国籍的员工,是否有足够多的本地员工,以及业务是否涉及国际活动。


对于准备给员工申请EP的企业来说:保证公司员工国籍的多样性,尽可能地招收本地员工都会提高公司的申请能力。此外也可以有目的地选择社会短缺的行业领域,并且开展一定的国际活动。选择员工时也可以优先选择可以匹配高薪资的精英人才。


新加坡自雇移民


新加坡自雇移民可通过在新加坡设立自己的公司,以股东/董事身份去申请就业准证(EP)。一般获取工作准证两年后可申请新加坡永居,获得永居两年后即可申请新加坡公民,享新加坡福利。


申请要求


◆ 本科及以上可认证学历;

◆ 25-55周岁;

◆ 有一定的公司运营相关经验;

◆ 非金融行业至少5000新币月薪,金融行业至少5500新币月薪(2025年1月1日起将提高门槛)



持EP卡的好处


自由出入新加坡

持有EP准证的人,可以自由出入新加坡,也可以在新加坡居住。并且具备申请新加坡PR身份的资格。


规避CRS的利器

申请EP成功后可以拥有新加坡税号,有效规避CRS信息交换。


获得税务居民身份

EP的个税税率等同新加坡本地居民,如有申请DP、LTVP,可享受税务抵扣。


可开私人银行账户

EP准证持有人可在新加坡以本地人身份开私人银行账户。


让子女享受精英教育

拿到EP后,可以让子女来到新加坡享受优质的精英教育。


养老金计划

EP持有者可能有资格参与新加坡的养老金计划,例如中央公积金(CPF)计划。CPF是新加坡的强制性储蓄计划,为员工提供退休金、住房和医疗等福利。


其他福利

EP持有者还可能享受到其他一些便利,例如在新加坡购买房产的资格、参与社区活动的权利以及参与某些政府项目和计划的资格。


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    EB-5全称Employment Based Fifth Preference,是美国职业移民类别的第五类。 1993年,美国在 EB-5 移民法规中特别增设了“区域中心”移民方案 , 符合资格的投资者投资50万美金到美国当地企业,为当地直接或间接创造十个就业机会,即可获得绿卡身份。此移民方案是为了通过外国投资者的投资,刺激美国本土的经济发展,以及创造就业机会。

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